Pendant ma carrière dans les ressources humaines, j'ai rencontré beaucoup de jeunes diplômés en entretien de recrutement,
Ils étaient souvent stressés et ne parvenaient pas toujours à mettre leurs compétences en avant.
Je peux tout à fait le comprendre.
Quand on sait que 61% des candidats trouvent l’entretien de recrutement stressant, on imagine que le stress est à son comble pour un jeune diplômé qui connaît peu le monde de l’entreprise.
Ce constat m’a donc donné l’idée d’aider les jeunes actifs à construire leur CV et à se préparer à l’entretien de recrutement.
Dans cet article, je vous donne des conseils et vous fais part de mes constats pour que vous puissiez arriver serein à votre premier entretien d’embauche.
LE BROUILLON:
Comme vous pourriez le faire avant de rédiger une dissertation, avant de vous attaquer à la réalisation de votre CV, je vous conseille de prendre le temps de rédiger un brouillon.
Vous trouverez ci-dessous des idées pour structurer vos idées.
Présentez vous:
Pour cette étape, je vous invite à repenser à la finalité de l’entretien de recrutement:
Pour vous : évaluer le poste et l’entreprise.
Pour le recruteur : apprendre à vous connaître et déterminer si vous êtes la personne qui pourra rejoindre l’entreprise.
En gardant cet objectif en tête, je vous conseille de rédiger quelques lignes pour vous présenter.
Si vous ne parvenez pas à le faire seul, vous pouvez tout à fait demander à vos amis, ou vos anciens collègues de vous aider.
Pensez à sélectionner les informations utiles, en effet, certaines informations seront moins pertinentes que d’autres: dire au recruteur que vous avez un chat, ne me semble pas très important, en revanche, lui dire que vous adorez apprendre de nouvelles choses l'intéressera probablement.
Identifiez vos compétences:
Mettre en avant ce que l’on sait faire n’est pas un exercice facile, encore moins quand on est jeune diplômé.
Pour vous aider, je vous conseille de penser à ce que vous savez faire de manière générale :
- En pensant à vos expériences personnelles:
Vous êtes la personne que l’on appelle pour organiser les anniversaires surprises ?
A votre avis, pourquoi ?
Peut-être pour votre sens de l’organisation et de l’optimisation ?
Pour votre créativité ?
Rappelez vous que nous sommes une seule et même personne. Les qualités et les compétences que l’on développe dans notre sphère personnelle, nous servent forcément dans notre vie professionnelle.
- En pensant à vos expériences professionnelles:
Qu’elles aient été rémunérées ou non, qu’elles aient fait l’objet d’un contrat ou non, ces expériences vous ont forcément permis de développer de nouvelles compétences.
Vous avez été animateur en centres de loisirs pendant les vacances d’été ?
Vous avez probablement développé un grand sens des responsabilités.
Vous avez travaillé dans plusieurs structures en contrat saisonnier ?
Vous avez sans aucun doute développer une certaine adaptabilité.
Pensez à illustrer chacune de ces compétences par un exemple concret, cela vous aidera à être percutant lors de votre entretien de recrutement.
Listez les choses que vous aimez faire:
La partie « Centres d’intérêt » doit être développée dans un CV, particulièrement quand on est jeune diplômé. Il permettra au recruteur d’échanger avec vous et d'apprendre à vous connaître.
De votre côté, il vous permettra de « souffler » un peu, car c’est souvent un sujet sur lequel on est très à l’aise.
Vous êtes sportif et participez à des compétitions ?
Vous adorez la cuisine Italienne et en connaissez tous les secrets ?
Vous passez vos weekends à coudre ?
Notez-le pour l'intégrer à votre CV et ainsi permettre au recruteur d'en savoir un peu plus sur vous.
Une fois tous ces éléments écrits, vous pouvez passer à la mise en forme du CV.
2. RÉALISER SON CV :
Le titre :
Il se trouve en haut du CV et permettra aux recruteurs d’identifier votre candidature rapidement.
Vous postulez à un poste de « Chargé (e ) de communication » ?
Indiquez le en haut de votre CV.
Pensez à modifier le titre en fonction du poste auquel vous postulez.
Et pour les candidatures spontanées ? Je vous conseille d’indiquer le poste convoité.
Les compétences:
Reprenez votre brouillon et identifiez les compétences qui vous semblent utiles pour le poste.
Indiquez ces compétences sur votre CV, ainsi, le recruteur pourra rapidement en prendre connaissance et gagner du temps lors de la sélection des candidatures.
Plus votre CV sera clair et percutant plus vous aurez de chance d'être retenu pour passer un entretien.
Pensez à ajouter à votre CV les langues parlées mais aussi les logiciels sur lesquels vous avez travaillé.
Pour certains emplois, savoir utiliser un logiciel précis est un prérequis, ne passez à côté de l'occasion de vous démarquez, mettez le en avant !
Les formations:
Indiquez les formations que vous avez suivies ainsi que les diplômes obtenus.
N’oubliez pas de mentionner les dates et les établissements dans lesquels vous avez suivi ces parcours.
Pour chaque formation, je vous conseille d’indiquer les connaissances acquises ( celles qui vous semblent le plus importantes) les recruteurs ne connaissent pas l'ensemble des formations, aidez le à comprendre rapidement ce que vous savez faire.
Les expériences:
Regroupez ici toutes les expériences que vous souhaitez mettre en avant. Des missions intérim en passant par vos expériences en tant que bénévole.
Pour chaque expérience, n'oubliez pas d'indiquer les dates de début et de fin ( le mois et l'année suffiront ) ainsi que le nom de l'entreprise.
Le recruteur pourra ainsi facilement identifier la taille de la société et son domaine d’activité.
Enfin, mettez en avant les missions que vous avez réalisées.
Surtout, ne vous mettez pas de bâtons dans les roues: si vous n’êtes pas à l’aise avec une mission, ne l’inscrivez pas dans votre CV.
Pour que l’entretien de recrutement se passe bien, c'est important que vous soyez à l’aise avec votre CV.
La mise en forme:
Vous trouverez de nombreux modèles sur internet, choisissez celui que vous préférez et qui vous semble adapté à votre profil.
Pendant les coachings individuels, nous travaillons également sur les couleurs utilisés, elles sont importantes, n'oubliez pas que votre CV doit être professionnel...tout comme votre photo !
Si vous souhaitez mettre une photo de vous, aucun problème, bien au contraire, il permettra au recruteur de vous identifier plus facilement.
Cependant, veillez à ce qu'elle soit professionnelle, exit la photo sur la plage ou en terrasse ;).
3. ENTRAÎNEZ-VOUS:
S'il y a une chose importante à faire, c'est celle-ci !
Comme vous le feriez avant un oral de soutenance ou un exposé: entraînez vous !
Parfois, on a l’impression qu'il sera plus facile de parler de son parcours, par expérience, il n’en est rien.
Si vous n’avez pas préparé votre entretien, vous pourrez perdre un peu vos moyens une fois que vous serez devant les recruteurs.
ATTENTION : je ne vous conseille pas d’apprendre votre CV par cœur pour pouvoir le réciter, vous risqueriez de perdre l’attention du recruteur.
Il est important de pouvoir se détacher du papier pour que votre discours soit fluide et que le recruteur comprenne ce que vous avez fait.
N’hésitez pas à vous entraînez avec un ami, un membre de votre famille.
Les personnes que j’accompagne redoutent les séances de mise en situation, pourtant à la fin du coaching, elles se sentent beaucoup plus sereines à l’idée de rencontrer un recruteur.
4. N'OUBLIEZ PAS LES RÉSEAUX SOCIAUX :
Pensez à créer un profil LinkedIn complet qui permettra aux entreprises de vous trouvez directement sur les réseaux ou encore à d'anciens collègues de vous recommandez.
LinkedIn peut aussi vous servir pour suivre les entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.
J’espère que ces conseils vous aideront à décrocher votre premier emploi !
Si vous souhaitez obtenir des conseils personnalisés et vous faire coacher par une professionnelle RH, n’hésitez pas à consulter l'offre « accompagnement recherche d’emploi » .
Vous pouvez également réserver votre premier appel ( gratuit) pour que l'on en discute.
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