
Pour beaucoup d’entre nous la recherche d’emploi rime avec 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 et 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗶.
Selon une étude de 2019, 61% des françaises jugent l'entretien de recrutement comme stressant.
Pourtant, l'entretien est un moment important qu'il est nécessaire de préparer pour éviter les mauvaises surprises une fois en poste.
Dans cet article, vous trouverez mes conseils pour vous préparez à un entretien et obtenir les informations nécessaires à votre prise de décision.
1 - Revenir sur vos critères de sélection:
Dans un premier temps, il me semble important de revenir sur ce qui vous a amené à postuler au poste convoité.
Prenez un moment, ( si ce n'est pas déjà fait, auquel cas, relisez vos notes ) pour établir la liste des choses qui vous poussent à changer de poste.
Vous souhaitez quitter votre poste actuel pour retrouver un équilibre vie pro / vie perso ? Vous avez envie de vous spécialiser dans un domaine ? ou simplement de changer d'environnement ?
-> Notez-le.
Ensuite, je vous invite à relire l'offre d'emploi du poste convoité et à mettre en évidence l'ensemble des éléments qui vous ont motivé à envoyer votre candidature.
-> Une fois ces deux listes établies, comparez-les.
Est-ce que les critères répondent à vos envies initiales ?
Est-ce qu'il y a des zones d'ombre sur lesquelles vous avez besoin de revenir pour être définitivement convaincue d'accepter le poste ?
-> Notez vos questions dans un petit carnet que vous emmènerez le jour J.
Nous sommes d'accord, à ce stade, vous n'êtes pas certains(e) d'obtenir le poste, mais en allant à l'entretien avec les idées claires, vous aurez moins de chances d'agir sous l'effet de l'adrénaline ou du stress.
2 - Pendant l'entretien :
Évidemment, passé le moment de la présentation de l'entreprise et du poste, vous serez amené(e) à vous présenter tout en mettant en avant vos points forts pour le poste.
Soyez vous-même, le recruteur cherche une personne qui sera apte à assurer les missions du poste mais aussi à s'intégrer à l'équipe en place.
En jouant un jeu, le recruteur évaluera la personne que vous incarnez, le risque de déception post embauche sera donc plus important.
Ensuite, viens le moment d'ouvrir votre carnet et de poser vos questions, TOUTES VOS QUESTIONS !
Le recruteur n'hésitera pas à lever ses doutes, faites la même chose.

L'entretien de recrutement est un échange, l'employeur vous évalue, certes, mais vous devez également évaluer l'entreprise dans laquelle vous postulez.
Qui de vous n'a jamais visité une maison qui semble extraordinaire sur l'annonce mais qui après l'avoir visité ne vous convient absolument pas ?
C'est exactement la même chose pour un poste, l'offre d'emploi n'est pas toujours claire, l'entretien de recrutement vous permet de vous faire votre propre idée.
3 - Après l'entretien :
Vous sortez tout juste de l'entretien, fatigué(e) par cet échange, parfois en ayant l'impression de vous être mis à nu(e), tant les questions ont été précises et personnelles.
Prenez un moment pour noter ( si vous suivez, normalement, votre petit carnet n'est pas loin de vous ^^) vos premières impressions: tous les mots qui vous passent par la tête et votre état d'esprit.
Comme la nuit porte conseil, le lendemain, je vous encourage à vous questionner à nouveau, en revenant sur vos motivations, sur vos premières impressions et sur les précisions que vous a transmises le recruteur.
En théorie, à ce stade, vous avez une idée bien claire de votre positionnement.
Si votre portable est mode sonnerie et que vous vérifiez sans arrêt si vous avez bien du réseau, quelque chose me dit que vous attendez avec impatience un retour positif de l'entreprise.
Par contre, si vous venez de postuler à d'autres offres avec une énergie débordante, il se peut que ce poste ne soit finalement pas fait pour vous !
Je vous souhaite de découvrir de beaux projets dans des entreprises inspirantes.
Camille
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